過橋米線加盟店數量的增加，直觀說明了米線在市場上很受歡迎。一到中晚飯時間，來米線店消費的顧客數量開始暴增。對于一些生意好、品牌名氣大的米線店來說，不僅是隊伍排到門外的問題，更大的問題是店內員工的工作強度也成倍增加。
一到飯點或者是特殊時間，店內的員工數量跟不上，員工手忙腳亂。這種情況下，一方面影響了過橋米線加盟店的經營，另一方面工作強度的增加，直接導致員工心生不滿。作為一家過橋米線店的掌柜，處理門店的員工問題是考驗其經營能力的一個方面。那么米線店掌柜應如何合理應對店內員工問題呢？
1、規范化操作。對員工進行培訓，制定好每一個員工的工作內容。整個工作流程應當是有秩序的，做到忙時不慌亂、不重復工作。
2、增加員工數量。長期生意紅火的過橋米線店應及時招聘員工，以應對人潮。而對于某些特殊時間人流量才會暴增的門店，可招聘兼職工、臨時工。
3、提高員工福利。一家過橋米線店能否持續生意紅火，員工是關鍵的一環。如果員工因為工作太累而陸續離開，門店將面臨暫停營業的風險。門店可設置獎勵機制來鼓勵員工。
4、及時溝通。員工對工作滿不滿意，有什么想法……這些都是過橋米線店掌柜應當考慮的。與員工保持溝通，了解員工內心的想法，有助于經營者的門店管理，避免出現員工臨時要走的情況。
十秒到云南過橋米線告訴你，科學地經營，用心待員工，過橋米線加盟店的人手問題也將迎刃而解。
